Цифровая трансформация в обучении персонала как фактор сохранения кадрового потенциала региональной экономики

Аннотация

Находящаяся между двумя странами НАТО и Евросоюза – Польшей и Литвой – Калининградская область стала самым уязвимым регионом России в санкционной войне. Региональная экономика вынуждена перестраиваться с учетом фактора дефицита областного бюджета, изменения логистических потоков и банковских ставок. Дефицит коснулся не только бюджета области, но и кадров. удержание профессиональных специалистов, обеспечивающих конкурентоспособность компаний, стали одними из основных задач в региональном бизнесе. В данном контексте вопросы обучения сотрудников как фактор сохранения персонала представляются одной из приоритетных сфер развития рынка труда, особенно малого и среднего бизнеса региона. Статья посвящена цифровым технологиям в области обучения персонала, стремительно вытесняющим традиционное обучение. Использование цифровых технологий позволяет организации в условиях ограниченности финансовых ресурсов автоматизировать решение многих задач, связанных с кадрами, а также развиваться.